Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar /12/2021 tarihleri arasında 30 gün için 119,25 x 30 x % 32,5 olmak üzere 1.162,69 TL ödeyeceklerdir. 10-Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar genel sağlık sigortası yardımlarından nasıl yararlanacaklar? paketleri tasarrufu teşvik eden, işlerde yatılı çalışanlar da, Türkiye’de Ev Hizmetlerinde Çalışan Göçmen Kadınlar. 341. 2016 Ev Hizmetleri Sigortalısının İşverene Sigorta Prim Maliyeti . .12.2016 arası ev hizmetleri sigorta prim maliyeti (30 tam gün çalışanlar için), 5510 Sayılı Kanunun 5 Puanlık prim indirimi ve 6111 Sayılı Teşvik Kanunundan Faydalananlar İçin Hesaplandığında;-Brüt asgari ücret: 1.647,00 TL. Evhizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır. Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar Ev Hizmetlerinde Çalışanlar İçin Yeni Dönem Başladı.) Öte yandan çalışanlara yapılan ücret ödemeleri bazı istisnalar hariç gelir vergisine tabi olduğundan, ev hizmetlerinde çalışanlara ödenen ücretlerin vergi boyutunun da açıklığa kavuşturulması, yani vergiden istisna olup olmadığının açıklığa Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu. 1 Ev hizmetler işçi çalıştıranlar temizlikçi,bakıcı işveren olarak 6111 sayılı kanun'un 18-29 yaş arası genç işçi istihdamı sgk teşvikten yararlanabilirmi ? şimdiden yardımlarınız teşekkür ederim Moderatör tarafında düzenlendi 7 Ara 2013 2 Gerekli şartlar sağlanıyorsa tabiki ayrım yok. 3 kosgebe üye bir işyerine asgari ücretle üniversite mezunu eleman alsak ne kadar teşvikten yararlanılıyor acaba maaşının hepsini kosgeb ödüyor mu bir de asgari ücretliye aylık ne kadar sigorta ve muhtasar ödenir toplam ödenen vergi maliyeti nedir. Giriş 24 Mayıs 2019 1345 Güncellenme 24 Mayıs 2019 1345 2019 Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ödemesi, işveren tarafından ya da isteğe bağlı olarak yapılabilmektedir. Ev hizmetleri kapsamındaki işlerde ayda 10’dan az ya da fazla çalışan kişiler için farklı prim hesaplamaları yapılmaktadır. İşveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı haricinde kişiler isterlerse primi yükselterek emeklilikleri için katkı sağlayabilmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında Sayılan işler Hangileridir? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek ya da bazı şartlara uygunluk sağlandığında yapılabilecek bazı işler ev hizmetleri kapsamına girmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu kapsamında korunmakta olup ilgili işleri yapanların primlerinin yatırılması zorunludur. Ev hizmetleri kapsamına giren işler şu şekilde sıralanabilmektedir; Ev içerisinde yapılabilecek işler kapsamına giren işlerin ev halkı dışında yapan bir kişi olduğunda ev hizmetlerinden sayılmaktadır. Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek işler kapsamında; Temizlik Ütü Çamaşır Ütü Alışveriş Bahçe işleri Bulaşık yıkama Yemek yapma Yaşlı, çocuk ya da özel bakıma ihtiyaç duyan kişilerin bakımı, ev hizmetleri kapsamında değerlendirilmektedir. Hastane, ev ya da bakımevi gibi yerlerde çocuk, yaşlı ya da özel bakım işlerinde hizmet verilmesi ev hizmetleri kapmasında değerlendirilmektedir. Aynı hane içerisinde yaşayan üçüncü dereceye kadar olan akrabaların bu hizmetleri vermesi durumunda, ev hizmetleri kapsamına girmektedir. 2019 Ev Hizmetleri Kapsamında Çalışanların Sigorta İşlemleri Nasıl Yapılır? İşverenlerin ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştırabilmeleri için gerçek kişi olmaları gerekmektedir. Yeni düzenlemeye göre tüzel kişiler ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştıramamaktadır. tarihi itibariyle ev hizmetlerinde çalışanların sigortaları ile ilgili düzenlemeler yapılmış olup çalışılan gün sayısı baz alınarak sigortalılık işlemleri yapılmaktadır. Bu kapsamda; İlgili tarihten sonra ev hizmetlerinde çalışacak olan kişilerin sigorta işlemleri ayda 10 günden az ve 10 günden fazla olacak şekilde 2’ye ayrılmaktadır. Ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışacak olan bir kişi için; meslek hastalığı ve iş kazası yönünden sigorta yapılmalıdır. Sigorta primleri işveren tarafından ödenmelidir. Bu kapsamda ev hizmetlerinde çalışan kişiler isterlerse takip eden ayda kalan prim günlerini, emekliliği ve Genel Sağlık Sigortası’ndan faydalanabilmek için kendileri ödeyebilmektedir. Ayda 10 günden fazla olacak şekilde ev hizmetlerinden çalışacak olan bir kişi için; primler işverenler tarafından ödenecektir. 10 günden fazla çalışan prim ödeme işleminde, kolay işverenlik uygulamaları kapsamında primlerin ödenmesi talep edilmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında 10 Günden Az Olacak Şekilde Kimler Çalışabilir? 10 günden az olacak şekilde ev hizmetleri kapsamında çalışabilecek olan kişiler için bazı şartlar bulunmaktadır. Şartlara uygunluk sağlayan kişiler ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışabilmektedir. Bu şartlar şu şekilde sıralanabilmektedir; İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen kişiler, Herhangi bir şekilde çalışması olmayan kişiler, 5510 sayılı kanunun 4. maddesinde yer alan a’ ve b’ bentleri kapsamında çalışan kişiler, 2925 sayılı kanun kapsamında çalışan kişiler, 5510 sayılı kanunun ek 5 ve ek 6 maddeleri kapsamında çalışan kişiler, Kurumdan aylık ya da gelir alan kişiler, ev hizmetlerinde 10 günden az olacak şekilde çalışabilmektedir. Yukarıdaki maddelerde yer alan şartlara uygunluk sağlayan kişilerin yanı sıra emekli aylığı alan kişilerde ayda 10 günden az olacak şekilde ev hizmetlerinde çalışabilmektedirler. Emekli olan kişilerin uzun vadeli prim ödemesi için ekstradan Genel Sağlık Sigortası primi ödemesine gerek duyulmamaktadır. Ev Hizmetlerinde 6111 Teşviki Nedir? tarihinde resmî gazetede yayımlanan düzenleme kapsamında 10 günden fazla sigortalı çalıştıran işverenler için prim teşviki yapılmaktadır. Ev hizmetleri kapsamında işçi çalıştıran işverenler için 5510 sayılı kanun kapsamında %5’lik prim indirimi sağlanmaktadır. Bir işverenin bu indirimden faydalanabilmesi için; herhangi bir prim borcu bulunmaması ve prim borçlarını düzenli şekilde ödemesi gerekmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik kanunu kapsamında yapılacak olan indirimlerden faydanılabilmesi için ise sigortalı kişinin şu şartlara uygunluk sağlaması gerekmektedir; 18 yaşından büyük olunması gerekmektedir. İşe başlanan tarihten önceki 6 ay içerisinde SGK’da kaydının bulunması gerekmektedir. Ev hizmetlerinde çalışanlar için 6111 teşvik kanunundan faydanılabilmesi için işverende aranan şartlar ise şu şekildedir; İşverenin özel sektör işvereni olması gerekmektedir. Yasal ödeme süresi geçen herhangi bir borcunun bulunmaması gerekmektedir. İşverenin sigorta primli ödemelerinde yasal süreyi geçen bir borcunun bulunmaması gerekmektedir. Ev Hizmetleri Kapsamında 10 Günden Az Çalışan İçin Başvuru Nasıl Yapılır? Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışan kişiler için işverenlerin başvuru yapması gerekmektedir. İşverenler Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form’ doldurarak, Sosyal Güvenlik Kurumu il ya da ilçe müdürlüklerine başvuruda bulunmalıdır. Kuruma doğrudan ya da posta aracılığıyla başvuruda bulunmak mümkündür. Başvuruyu yapan işveren için iş kazası ve meslek hastalığı primi bankalar aracılığıyla ödenebilmektedir. Başvuru ve sorgulama işlemi aynı zamanda E-Devlet sistemi üzerinden de yapılabilmektedir. E-Devlet sistemi üzerinden bu işlemin yapılabilmesi için izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir; Öncelikle adresine giriş yapılması gerekmektedir. Açılan sayfada Kimliğimi Şimdi Doğrula’ seçeneği tıklanarak, alternatif 5 yoldan biriyle sisteme giriş yapılmalıdır. Bu alternatif kimlik doğrulama yöntemleri; E-Devlet şifresi ile, mobil imza ile, elektronik imza ile, internet bankacılığı ile ya da kimlik kartı ile yapılabilmektedir. En çok tercih edilen kimlik doğrulama işlemlerinden biri olan E-Devlet şifresi ile kimlik doğrulama için E-Devlet şifresi gerekmektedir. E-Devlet şifresi temini PTT şubelerinden yapılabilmektedir. Kimlik doğrulama işlemi tamamlandıktan sonra açılan sayfada gerekli bilgiler doldurularak, başvuru işlemi tamamlanabilmektedir. Başvuru ve sorgulama işlemlerinin yanı sıra ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ödeme E-Devletsistemi üzerinden yapılabilmektedir. İnteraktif vergi dairesine online olarak girilerek yapılabilecek prim ödemeleri için E-Devlet sistemi üzerinden giriş yapılabilmektedir. Ev Hizmetleri Maaş Bordrosu Nasıl Hesaplanır? Ev hizmetlerinde çalışanların maaş hesaplaması, herhangi bir teşvikten yararlanılmadığı sürece %37,5 prim kesintisi ile yapılmaktadır. Maaş bordrosu hesaplamaları günlük asgari brüt ücret üzerinden hesaplanarak yatırılmaktadır. Eğer günlük ödenecek ücret, asgari günlük brüt ücreti geçiyorsa o zaman hesaplamalar günlük ödenecek maaş üzerinden yapılmaktadır. Ev hizmetleri sigorta primi 2019 yılında aylık on günden az ya da fazla çalışılması durumuna göre değişiklik göstermektedir. 2019 yılının günlük alt sınır kazanç limiti üzerinden yapılan hesaplamalar sonucu ayda 10 gün çalışan bir kişinin, işveren tarafından ödenmesi gereken örnek prim hesaplaması şu şekildedir; 67,65günlük alt sınır kazanç x 10 çalışılan gün sayısı x %37,5 prim kesintisi şeklinde hesaplanır. Bu durumda ödenmesi gereken prim tutarı 253,69 TL olarak hesaplanmaktadır. Ayda on günden az çalışanlar için prim hesaplaması ise; Ayda on günden az çalışması durumunda bir günlük çalışma için prim sigortası %2 üzerinden yapılmaktadır. Bu durumda bir günlük prim bedeli 67,65günlük kazanç alt sınırı x %2 hesaplaması sonucu 1,35 TL günlük ödenmesi gereken primdir. Bu kapsamda bir kişi 9 gün çalıştırılırsa aylık ödenmesi gereken prim toplamı 1,35 TLX 9 günden 12,15 TL olarak hesaplanmaktadır. Bu yazımızda ev hizmetlerinde çalışanlar 2018 yılında ne kadar sigorta primi ödeyecek ? Maliyeti ne kadar olacak . Bakıcı veya temizlikçiler ile apartman yönetimine tabi çalışan kapıcıların maaşları ve ücret bordrosu aşağıdaki gibidir. Bakıcı ve temizlikçi olarak çalışanlar için EK-9 formu doldurup SGK ya vermeleri gerekir. Tahakkuk eden miktarlar aylık ödeniyor. Apartman görevlileri normal işveren gibi kabul ediliyor. Onlar EK-9 doldurmuyor. SGK primleri teşviki maliyet ve ödenecek miktarlar. ASGARİ ÜCRET 2018 SGK PRİMİ % 14 284,13 İŞSİZLİK SİG. FONU % 1 20,30 KESİNTİLER TOPLAMI 304,43 NET ELE GEÇEN 1725,08 toplam maliyet 2018 yılı ASGARİ ÜCRET 2029,50 SGK İŞVEREN PRİMİ % 416,05 İŞSİZLİK SİG. FONU % 2 40,59 Maliyet 2486,14 apartman yönetimi ve ev işlerinde çalışanlara %5 veya %100 teşvik olabilir. Teşvikler işveren hissesi üzerine oran uygulanarak yapılır. Ayrıca asgari ücret yardımı 2017 yılında da devam edecektir. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı 6552 sayılı Torba Kanun madde 55 ile yeniden düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanuna Ek Madde 9 olarak işlenmiştir. Ev Hizmetlerinden 10 gün veya daha fazla çalışanlar normal sigortalı olacak primleri ödenecek. Saat hesabı ile 9 gün veya altı çalışanlar için sadece ücretin %2 si kadar prim ödenecek. Bu iş kazaları ve meslek hastalıkları primi için ödenmiş sayılacak emeklilik ve hastalık için geçerli olmayacak. Hesaplama 2018 asgari ücret üzerinden yapılmıştır. Ücret yükseldikçe primde artar. 1- HANGİ HALLERDE İŞVEREN SİGORTA PRİM ÖDEMELERİ İŞSİZLİK SİGORTASINDAN KARŞILANIR? tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılanların; İşe alındıkları tarihten önceki 6 aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları, Aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları, Belirtilen diğer koşulları da sağlamak kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesinde sayılan ve 82’nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. 2- İŞVEREN SİGORTA PRİMİ DESTEĞİ HANGİ DURUMLARDA UYGULANABİLİR? Belirtilen destek unsuru; 18-29 yaş arasında erkekler ve 18 yaşından büyük kadınlardan, Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için, Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için uygulanacaktır. 3- İŞVEREN SİGORTA PRİMİ DESTEĞİ NE KADAR SÜRE UYGULANIR? 18-29 yaş arasında erkekler ve 18 yaşından büyük kadınlardan, Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 ay süreyle, Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 ay süreyle, Mesleki yeterlik belgesi sahipleri ve mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler haricindeki kişiler için 24 ay süreyle 29 yaşından büyük erkeklerden mesleki yeterlik belgesi sahipleri ve mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 24 ay süreyle, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay süreyle, 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretimi bitirenler için 12 ay süreyle, 18 yaşından büyüklerden bu fıkranın a, b ve ç bentlerine girmeyenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle, uygulanır. 4- İŞVEREN SİGORTA PRİM DESTEK SÜRELERİ ARTTIRILABİLİR Mİ? EVET. Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay süreyle arttırılabilir. 5- DESTEKTEN FAYDALANMAK İÇİN SİGORTALILARIN TAŞIMASI GEREKEN ŞARTLAR NELERDİR? Sayılan belge ve nitelikler nedeniyle destek unsurundan yararlanabilmek için Sigortalıların Sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumları Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekir. 6- DESTEKTEN AYNI SİGORTALI İÇİN BİRDEN FAZLA KEZ FAYDALANILABİLİR Mİ? Sağlanan destek unsurundan aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilir. Sigortalı, destek süresini tamamlamadan işsiz kalması halinde, kalan süreden yeniden yararlanamaz. Ancak işveren sigorta prim desteği uygulamalarından yararlanılma unsurların belirtilen kapsama girenlerin, aynı bent kapsamında yeniden işe alınmaları ve alt maddelerde sayılan belge ve nitelikleri bu dönemde temin etmeleri halinde destekten yeniden yararlanabilirler. Bu durumda ilk yararlanma süresi, ikincisinden düşülür ve toplam yararlanma süresi en son yararlanılan destek için maddede öngörülen süreyi aşamaz. 7- İŞVEREN SİGORTA PRİMLERİNİN FONDAN KARŞILANABİLMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR? İşveren hissesine ait primlerin Fondan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak; 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını yasal süresi içinde ödemesi, Kapsama giren sigortalının işe alındığı iş yerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması, şarttır. ***Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48’ inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilmiş veya ilgili diğer kanunlar uyarınca prim borçlarının yeniden yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması, bu tecil, taksitlendirme ve yeniden yapılandırma devam ettiği sürece işverenlerin bu fıkra hükmünden yararlanmasına engel teşkil etmez. ***Bu madde hükümleri; tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz. 8- KİMLER SAĞLANAN DESTEK UNSURLARINDAN FAYDALANAMAZ? 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler 1 yıl süreyle sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz. ***Bu maddeyle sağlanan destek unsuru, 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesinin birinci fıkrasının ı bendi uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranı üzerinden, bu maddede belirtilen esaslar dikkate alınarak uygulanır. ***Bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20’nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. 9- İŞSİZLİK FONUNDAN KARŞILANAN PRİM TUTARLARI GİDER OLARAK KAYDEDİLİR Mİ? Fondan karşılanan prim tutarları, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Örnek Belirtilen şartlara sahip Asgari ücretli çalışanı olan işveren için hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır; İşverenin ödemesi gereken 346,61-TL işçinin işe alındığı tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Kaynak 4447 sayılı İşsizlik sigortası Kanunu Yasal Uyarı Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi işveren tarafından ya da çalışanın kendisi tarafından ödenmektedir. Devlet, 20515 yılından itibaren ev hizmetlerinde çalışan kişiler için de sigorta yaptırılmasını zorunlu tutulmuştur. Bu sayede 10 günden az ya da 10 günden fazla çalışan kişilerin sigorta primleri ödenir ve emeklilik hakkına sahip olabilirler. İş Kanunu kapsamında yatırılan ev hizmetleri sigorta prim, asgari brüt ücret tutarı üzerinden belirlenmektedir. Devlet, aynı kanunda emeklilikte 18 yaş öncesi sigortalılık durumunu da düzenlemiştir. Sizlere ev hizmetlerinde çalışanların nasıl sigortalı olabileceği hakkında detaylı bilgi verelim;Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi nasıl hesaplanır?Ev hizmetlerinde çalışan kişilerin sigortaları için ödenecek primler, işverenlerin kanunda belirtilen teşviklerden yararlanıp yararlanmadığına göre değişiklik gösterir. Normal şartlar altında 10 günden az çalışan ya da 10 günden fazla çalışan kişiler için farklı prim ödemeleri yapılır. Bu primler, 2019 yılında belirlenmiş olan asgari brüt ücrete göre hesaplanır. Asgari brüt ücret tutarının günlük karşılığı hesaplanır ve bu tutar üzerinden prim ödemesi yapılır. İşveren, evde çalışan işçisine asgari brüt ücretten fazlasını veriyorsa, ödenecek prim tutarı verilen maaş üzerinden yılının günlük alt kazanç limiti 67,65 liradır. Ev hizmetlerinde 10 gün çalışan işçilerin sigorta primleri 67,65 X 10 X %37,5 şeklinde hesaplanır. %37,5, prim kesintisini ifade eder. Bu hesaplamaya göre 10 çalışan bir işçi için işveren tarafından ödenecek olan prim tutarı 253,69 lira ay içinde 10 günden az çalışan işçilerin sigorta primleri hesaplanırken de bir günlük ücretin %2’si alınmaktadır. Buna göre 2019 yılı için 10 günden az çalışan işçilerin primleri 67,65 X %2 = 1,35 liradır. Bir ay içinde 8 gün çalışan biri için ödenecek olan toplam prim tutarı 1,35 X 8 = 10,8 lira olarak hizmetlerine dahil olan işler nelerdir?Ev içinde yaşayan ya da dışarıdan ev için hizmete gelen kişiler için yapılacak olan işler, bazı kurallara uygunluk sağladığında ev hizmetleri kapsamında sayılır ve bu işler için sigorta primi ödenebilir. Ev hizmetleri için gerekli olan şartlar, İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. Bu kanuna göre ev hizmetlerinden sayılabilecek işler şunlardır;Ev içinde yapılabilecek işlerin ev halkı dışından birine yaptırılması ev hizmetleri kapsamında içinde yaşayanlar tarafından yapılacak olan ütü, çamaşır, temizlik, bahçe işleri, bulaşık yıkama, alışveriş, yemek yapma, çocuk bakımı, yaşlı bakımı, özel bakıma ihtiyaç duyan kişilerin bakımı gibi işler, ev hizmetleri kapsamında huzur evi ya da ev gibi yerlerde çocuk bakımı, yaşlı bakımı ya da özel bakım işleri, ev hizmetleri kapsamında hane içinde yaşayan ancak üçüncü dereceye kadar olan akrabaların da yukarıda sayılan hizmetleri yapması, ev hizmetleri kapsamında hizmetlerinde çalışanların sigorta primleri nasıl yatırılır?Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi ödemesi, işveren tarafından yapılır. Ancak çalışan kişiler, isteğe bağlı olarak ayın kalan günleri için sigorta primlerinin eksik kalan kısımlarını yatırarak, emekli olmaya hak kazanabilir. Kanuna göre birilerinin ev hizmetlerinde işçi çalıştırabilmesi için gerçek kişi olması gerekir. Tüzel kişiler, ev hizmetlerinde işçi hizmetlerinde çalışan kişilerin sigorta primleri 10 günden az yatırılıyorsa, meslek hastalığı ya da iş kazalarını kapsar. Bu primler iş veren tarafından ödenmelidir. Eksik kalan primler çalışan kişiler tarafından ödenebilir ve bu kişiler genel sağlık sigortası ile birlikte emeklilik hakkından 10 günden fazla çalışan işçilerin de primleri yine işveren tarafından ödenmektedir. Bu primler de yine iş kazası ve meslek hastalığı kapsamında ödenir. Emeklilik hakkı ve sağlıktan faydalanabilmek için işçilerin, kendi primlerini ödeme hakları hizmetlerinde 10 günden az kimler çalışabilir?Kanuna göre ev hizmetinde 10 günden az çalışılabilmesi için bazı şartların taşınıyor olması gerekir. Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışabilecek olan kişiler şunlardır;İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen kişiler,5520 sayılı kanunun a ve b bentlerini kapsayan kişiler,SGK’da gelir ya da aylık alan kişiler2925 sayılı kanun kapsamında çalışan kişiler5510 sayılı kanunun 5 ve 6. maddeleri kapsamında çalışan kişilerEmekli aylığı alan kişilerGörüldüğü gibi SGK’dan emekli aylığı alan kişiler de ek olarak 10 günden az sigortası olan ev hizmetlerinde çalışabilir. Ancak emekliler uzun vadeli sigorta primi ödemek istediklerinde, genel sağlık sigortası için prim hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlar için uygulanan prim teşviki nedir?Ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışan kişiler için tarihinden itibaren %5 prim teşviki uygulanmaktadır. Bu teşvike 6111 teşviki adı da verilir. Bu teşvik sayesinde ev hizmetinde 10 günden fazla işçi çalıştıran işverenler, ödeyecekleri sigorta primlerinden %5 indirim kazanır. Bu %5’lik prim indiriminin sağlanabilmesi için işverenin özel sektörde olması, erzurum escort prim borçlarının olmaması ve primlerini düzenli şekilde ödüyor olması gerekir. İşverenin bu prim indiriminden yararlanabilmesi için işçilerin de aşağıdaki şartları taşıyor olmasına bakılır;İşçilerin 18 yaşından büyük olması başlanan tarihten önceki 6 ay içinde işçilerin SGK kaydının bulunması daha önce bir başkası adına bu indirimden faydalanamamış olması günden fazla istihdam edilecek olan erkek çalışanın 18-29 yaş aralığında olması günden fazla çalışan kadınlar için yaş sınırlaması şartların sağlanmış olması durumunda, 10 günden fazla ev hizmetlerinde işçi çalıştıran işverenler, %5 prim indirimi teşvikinden 24 ay yani 2 yıl süreyle faydalanabilmektedir. Çalışanların işe girmeden önce İŞKUR kaydının olması ve aktif olarak iş araması durumunda ise verilecek teşvik süresi 30 aya hizmetlerinde 10 günden az çalışan kişilerin sigorta başvuruları nasıl yapılır?Ev hizmetlerinde 10 günden az süre ile çalışan işçilerin sigorta başvuruları işverenler tarafından yapılmalıdır. Bu başvurular internet üzerinden ya da SGK müdürlüklerinden yapılabilir. İnternet üzerinden başvuru yapabilmek için e-devlet sistemini kullanabilirsiniz. Şifreniz ve kimlik numaranız ile sisteme giriş yapmanızın ardından “SGK ev hizmetleri işveren” uygulamasına giriş yapmalısınız. Karşınıza çıkan sayfadaki bilgileri doldurarak başvurunu hemen yapabilirsiniz. İşçilerinizin primlerini ise isterseniz bankalar aracılığı ile isterseniz vergi dairesinin online ödeme yöntemini kullanarak ödeyebilirsiniz.

ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik